La evaluación del desempeño anual es uno de los momentos más importantes del ciclo de RRHH. Determina aumentos salariales, promociones, planes de formación y, en ocasiones, procedimientos disciplinarios. Con Listen, todos los intercambios se transcriben fielmente, con atribución de turnos de palabra.
El coste de una documentación deficiente
Una evaluación sin registro fiable deja expuestos tanto al mánager como al empleado. En España, el trabajador puede acudir al Juzgado de lo Social si considera que los resultados se aplicaron de forma injusta. En México o Argentina, los tribunales laborales aplican criterios similares. Para la entrevista de desarrollo profesional, consulta nuestro artículo sobre la entrevista de desarrollo profesional. Para nuevas incorporaciones, ver el onboarding de un nuevo empleado.
Flujo de trabajo Listen para la evaluación anual
- Inicia la grabación con el consentimiento explícito del empleado
- Conduce la entrevista con naturalidad - sin tomar notas
- El resumen IA extrae: objetivos del próximo año, puntos fuertes, áreas de mejora, solicitudes de formación
- El mánager recibe un informe estructurado listo para el sistema de RRHH
Obtén el consentimiento explícito y por escrito antes de grabar. Un correo de confirmación es suficiente y buena práctica bajo el RGPD y la LOPDGDD española.
Consulta nuestros planes para equipos de RRHH.